# 퇴직금 계산법 및 지급 조건 완벽 정리 근로자가 직장을 그만둘 때 받게 되는 **퇴직금**은 단순한 포상금이 아니라, 근로기준법상 보장된 정당한 후불적 임금입니다. 하지만 평균임금 산정 방식, 상여금 및 연차수당 포함 여부, 지급 기한 등에 대해 정확히 알지 못해 실제로 받아야 할 금액보다 적게 수령하거나 분쟁이 발생하는 사례가 빈번합니다. 퇴직금의 법적 지급 조건부터 실수 없이 직접 계산하는 방법, 지급 기한 및 예외 기준까지 세부 분석했습니다. ## 1. 퇴직금 지급 대상 및 3가지 필수 요건 퇴직금을 지급받기 위해서는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 다음 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. * **계속근로기간 1년 이상** 입사일부터 퇴직일까지의 계속근로기간이 **365일 이상**이어야 합니다. 수습기간, 출산휴가, 육아휴직, 회사 사정으로 인한 휴업 기간도 모두 계속근로기간에 포함됩니다. * **주당 소정근로시간 15시간 이상** 4주간을 평균하여 1주일 동안의 소정근로시간이 **15시간 이상**이어야 합니다. * **근로자성에 해당** 정규직뿐만 아니라 계약직, 파트타임(아르바이트), 일용직이라도 위 두 가지 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. > **주의:** 근로 형태(정규직·비정규직)나 퇴직 사유(자발적 퇴사, 권고사직, 징계해고 등)에 관계없이 요건만 충족하면 퇴직금은 100% 지급되어야 합니다. > ## 2. 퇴직금 계산 공식과 핵심 구성 요소 퇴직금은 **퇴직 전 3개월 동안의 평균임금**을 기준으로 산정됩니다. ### ① 기본 계산 공식 ### ② 1일 평균임금 산정 방법 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 전체 일수(89일~92일)로 나눠서 구합니다. ## 3. 평균임금에 포함되는 항목 및 유의사항 계산 시 가장 오류가 많이 발생하는 부분이 바로 '임금 총액'에 포함되...
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